技術職(CVE)
社員として、補修・塗装の技術職をお任せします。
| 仕事内容 |
建物のキズを「初めからなかったか」のように補修する仕事 ＜どんな素材のものを＞ ＜どんな箇所を＞ ＜どんな建物を＞ ＜どうやって＞ ＜成長マップ＞ |
| 求める人材 |
＜必須＞ |
| 雇用・契約形態 | 契約社員(満期3年) ※正社員登用制度あり |
| 勤務地 | 1都3県の現場 ※原則、直行直帰 ※車通勤可 |
| 勤務時間 | 09:00~17:00 (実働：6h、休憩：2h) |
| 休日休暇 |
年休125日(下記が内訳) |
| 給与・昇給賞与 | 月給25万円～ ※上記はグレード手当＋車両持込手当(25,000円/月)＋固定残業代(30,175円/20時間分)を含む 【年収例】 年収600万円 入社3年~ (役員報酬月50万円) 年収490万円 入社2~3年(月給35万円＋賞与＋手当) 年収420万円 入社1~2年(月給30万円＋賞与＋手当) 年収350万円 入社0~1年(月給25万円＋賞与＋手当) 【昇給・賞与】 昇給年2回(5月、11月) 賞与年2回(5月、11月) |
| 福利厚生 | 【待遇面】 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 健康診断(年2回) 交通費全額支給(ガソリン代/高速代/駐車場代) 残業手当(固定残業超過分は別途支給) 2現場・夜勤手当(※社内規定あり) 材料・道具購入手当(※社内規定あり) 【キャリア支援面】 キャリアアップ研修制度(グレードに合わせ、技術研修やマネジメント研修など用意) キャリアアップ助成金制度 社長1on1制度(Q1回) 独立支援制度あり 正社員登用制度あり |
| その他 | 【キャリアアップ助成金制度】 3年の有期雇用契約満了に伴い退職金・キャリアアップ助成金として一時金50万円を支給 【試用期間】 3ヶ月、労働条件は本採用と同様 |
技術職(PSE)
業務委託として、補修・塗装の技術職をお任せします。
| 仕事内容 |
建物のキズを「初めからなかったか」のように補修する仕事 ＜どんな素材のものを＞ ＜どんな箇所を＞ ＜どんな建物を＞ ＜どうやって＞ |
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| 求める人材 |
＜必須＞ |
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| 雇用・契約形態 | 業務委託 ※原則、半期毎の基本契約更新 | |
| 勤務地 | 1都3県の現場 ※原則、直行直帰 |
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| 勤務時間 | 08:00~17:00、もしくは09:00~18:00 (内、休憩2h) | |
| 休日休暇 | 1～6日/週(ご状況に合わせて柔軟に対応致します) | |
| 報酬 | 【未経験】 1.0~1.5万円/日＋経費(ガソリン代・高速代・駐車場代) 【グレード】 日給1.0万円：未経験
日給1.25万円：サポートありで新築現場を納められる水準 【月収例(経費別)】 30.8万円/月＝1.4万円/日×月22日稼働(週5日目安) 15.6万円/月＝1.2万円/日×月13日稼働(週3日目安) 5.0万円/月＝1.0万円/日×月5日稼働(週1日目安) |
【経験】 1.5～2.25万円/日＋経費(ガソリン代・高速代・駐車場代) 【グレード】 日給1.5万円：1人で新築現場の補修ができる水準
日給1.75万円：サポートありで中古現場を納められる水準 日給2.0万円：1人で中古現場の補修ができる水準 日給2.25万円：難易度の高い施工ができる水準 ※特に難しい施工の場合は別途特殊作業代を支給 【月収例(経費別)】 58.5万円/月＝2.25万円/日×月26日稼働(週6日目安) 44.0万円/月＝2.0万円/日×月22日稼働(週5日目安) 33.0万円/月＝1.5万円/日×月22日稼働(週5日目安) |
| 福利厚生 | 【待遇面】 交通費別途支給(ガソリン代/高速代/駐車場代) 2現場・夜勤手当(※社内規定あり) 特殊作業手当 【キャリア支援面】 技術研修制度あり 社員登用制度あり |
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| その他 | 【試用期間】 3ヶ月 未経験者の場合：日給0.8万円 経験者の場合：日給1.3万円 支払い方法：毎月20日締め、翌月10日支払い 昇給：半期毎の契約更新時に報酬調整の面談を定期実施 |
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営業職(CVS)
社員として、建設業界向けの営業代行・営業コンサルティング業務をお任せします。
| 仕事内容 |
建設業のお客さま向けに、クライアントの営業顧問として営業コンサルティング・営業代行業務をお任せします。 ＜どういうお客さまに、何を＞ ＜どうやって＞ 【サブ業務】 【身につく力】 【補足】 |
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| 求める人材 |
＜必須＞ 【志向】 【仕事の進め方】 ＜歓迎＞ |
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| 雇用・契約形態 | 契約社員 | |
| 勤務地 | 原則、リモートワーク ※担当企業の打ち合わせ時は企業先・現場に訪問することがございます。 ※その際の交通費は別途支給します。 |
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| 勤務時間 | 9:00 ～ 18:00 実働時間：8時間/日 休憩時間：1時間/日 |
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| 休日休暇 |
完全週休2日制 年休125日 年末年始休暇(10日間) ※稀ですが、休日出勤する場合は、他の日に振替休日をとって頂きます |
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| 給与 | 月給30万円～ ※上記はグレード手当＋固定残業代(40時間分/62,500円)を含む 【年収例】 年収840万円 入社5年~・管理職(月給60万円＋賞与＋手当) ※正社員 年収700万円 入社3~5年・リーダー(月給50万円＋賞与＋手当) ※正社員 年収560万円 入社2~3年・メンバー(月給40万円＋賞与＋手当) 年収490万円 入社1~2年・メンバー(月給35万円＋賞与＋手当) 年収420万円 入社0~1年・メンバー(月給30万円＋賞与＋手当) 【昇給・賞与】 昇給年2回(5月、11月) 賞与年2回(5月、11月) |
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| 福利厚生 | 【待遇面】 社会保険完備 【キャリア支援面】 キャリアアップ研修制度(グレードに合わせ、各研修を用意) |
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| その他 | 【キャリアアップ助成金制度】 3年の有期雇用契約満了に伴い退職金・キャリアアップ助成金として一時金50万円を支給 【試用期間】 3ヶ月、労働条件は本採用と同様 |
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営業職(CVS)
社員として、建設業界向けの採用代行・採用コンサルティング業務をお任せします。
| 仕事内容 |
建設業のお客さま向けに、クライアントの外部人事として採用コンサルティング・採用代行業務をお任せします。 ＜どういうお客さまに、何を＞ ＜どうやって＞ 【サブ業務】 【身につく力】 【補足】 |
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| 求める人材 |
＜必須＞ 【志向】 【仕事の進め方】 ＜歓迎＞ |
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| 雇用・契約形態 | 契約社員 | |
| 勤務地 | 原則、リモートワーク ※担当企業の打ち合わせ時は企業先・現場に訪問することがございます。 ※その際の交通費は別途支給します。 |
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| 勤務時間 | 9:00 ～ 18:00 実働時間：8時間/日 休憩時間：1時間/日 |
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| 休日休暇 |
完全週休2日制 年休125日 年末年始休暇(10日間) ※稀ですが、休日出勤する場合は、他の日に振替休日をとって頂きます |
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| 給与 | 月給30万円～月給70万円 ※上記はグレード手当＋固定残業代(40時間分/59,520円～95,240円)を含む 【年収例】 年収840万円 入社5年~・管理職(月給60万円＋賞与＋手当) ※正社員 年収700万円 入社3~5年・リーダー(月給50万円＋賞与＋手当) ※正社員 年収560万円 入社2~3年・メンバー(月給40万円＋賞与＋手当) 年収490万円 入社1~2年・メンバー(月給35万円＋賞与＋手当) 年収420万円 入社0~1年・メンバー(月給30万円＋賞与＋手当) 【昇給・賞与】 昇給年2回(5月、11月) 賞与年2回(5月、11月) |
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| 福利厚生 | 【待遇面】 社会保険完備 【キャリア支援面】 キャリアアップ研修制度(グレードに合わせ、各研修を用意) |
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| その他 | 【キャリアアップ助成金制度】 3年の有期雇用契約満了に伴い退職金・キャリアアップ助成金として一時金50万円を支給 【試用期間】 3ヶ月、労働条件は本採用と同様 |
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選考の流れ
- 「ENTRY」よりご応募
- エントリーフォームに必要事項を記入の上、ご応募下さい。
- カジュアル面談
- 弊社では採用によるミスマッチを防ぐ目的から、書類選考前にカジュアル面談を実施させて頂いております。
基本的にオンライン(ZOOM/TEAMS)もしくはお電話にて15~30分ほどお時間を頂きますのでご調整頂けますと幸いです。
- 書類選考
- カジュアル面談で弊社のビジョンや文化にご理解を頂いた上で
引き続きご応募の意志を頂けましたら、指定のメールアドレスに必要書類をご送付お願い致します。
合否に関わらず3営業日以内に結果をご連絡を差し上げます。
また選考通過者には面接日時のご案内を差し上げますので、ご調整のほど宜しくお願い致します。
- 面接
- 本社(横浜駅)もしくはオンラインでの面接を実施しております。
原則1回の社長面接ですが、場合によって2回実施することもございますのでご了承下さい。
- 就業体験 (社員と業務委託のみ必須)
- 面接通過者には1日就業体験をお願いしております。
就業体験を通して、より仕事内容や働く仲間を知って頂きます。
就業体験では報酬が発生しますので、参加頂いた月の末日に口座にお振り込みさせて頂きます。
時給：1300円
勤務時間：08:00～17:00、もしくは09:00~18:00 (内、休憩1h)
勤務地：1都3県の各現場、もしくは事務所
- 内定・採用
- 合否結果をご連絡致します。
合格の場合、雇用条件通知書もしくは業務委託契約書をお送りしますので
給与・報酬・待遇など最終確認を行い、双方が合意の上採用が決定致します。
入社日に関してはご希望を伺いまして、出来る限りご要望に添えるよう調整致します。