メッセージ

雇用という点において、他業界では当たり前の水準が建設業では担保されていません。

・月給制ではなく、日給月給制で給料が安定しない
・週休2日なく、年間休日80~90日で休みが少ない
・有給消化できない、そもそも有給を付与していない
・賞与・昇給がない
・社会保険に入れない

などが建設業では一般的です。それでは業界に人が入ってこず、どんどん不人気業界になります。

「月給制」「未経験でも月給25万円以上」「年間休日125日」「有給消化促進」「賞与・昇給あり」

など、弊社では他業界以上の水準で従業員に投資・還元していきます。
従業員が安心して仕事ができてこそ、顧客に向き合い良い施工ができると信じ、日々精進して参ります。

カルチャー

時遊空間が大事にする3つの「C」

待遇・福利厚生

時遊空間で働く3つの魅力

個々の「成長」に
合わせた【評価制度】

個々の成長・成果に合わせて、報酬・役割が変動する評価制度を導入しています。半期毎に人事評価面談を設け、タイムリーに報酬・役割で還元しています。業績連動賞与や各種手当もあり成果を出した方を称える風土です。

個々の「可能性」に
合わせた【挑戦制度】

個々の可能性を信じ、弊社の採用基準は「原則、経験不問」としています。また職務挑戦制度を導入しており、職種・職位チェンジも可能です。業務委託から社員になる、社員から独立する、などの機会も設けています。

個々の「キャリア」に
合わせた【支援制度】

入社3年後にキャリアアップ助成金として50万円を支給しています。現場で経験を積んだ後は適性に合わせ、現場のプロフェッショナル人材になるステップ、技術部を束ねるマネジメント人材になるステップがございます。